Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 522 v sobesedilu:
Pomembna je tudi pri motivaciji in nagrajevanju zaposlenih, uvajanju novo zaposlenih, pri ugotavljanju uspešnosti dela ter pri proučevanju vpliva informacijske tehnologije na službe znotraj organizacije. Analizo dela lahko izvedemo s pomočjo pisnih opisov dela, ki jih zapišejo trenutni nosilci dela ali z delavci oz. njihovimi nadrejenimi izvedemo intervju. Namen analize je zbiranje informacij o: - namenu delovnega mesta, - njegovih nalogah, - stopnji odgovornosti, - stikih z drugimi osebami, - fizičnih dejavnikih oz. okolju ter - spretnostih, znanju in odnosu potrebnem za izvajanje dela (Parry, 1994). 4.2.2 Opis dela Opis dela (angl. job description) je rezultat analize dela.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani