Korpus bibliotekarstva
Gazvoda, Jelka: UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV IN RAZVOJ KARIER V VEČJI KNJIŽNICI. Knjižnica 41 (1997) 2-3, stran 57-74, poved 101 v sobesedilu:
Vkolikor se ne ujema, je potrebno za vsakega posameznika načrtovati ustrezno usposabljanje, da bo lahko opravljal delo oz. sploh zasedel določeno delovno mesto. 4.3.4. Zaposlovanje čimboljših kandidatov Če knjižnica uveljavlja princip notranje mobilnosti zaposlenih, bo na zahtevna delovna mesta nameščala lastne zaposlene, ki jih je vzgojila tako, da jim je omogočila dodatno usposabljanje oz. jim že vnaprej nakazala možnosti napredovanja. Tako bo navzven odpirala le tista delovna mesta, kjer daljše izkušnje niso potrebne, pomembna pa je pripravljenost kandidata za permanentno izobraževanje.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani