Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 103 v sobesedilu:
Navadno govorimo o kadrovskem managementu (Merkač), lahko pa zasledimo tudi izraze ravnanje z ljudmi pri delu (Lipičnik), management kadrovskih virov (Možina, Svetlik) in vodenje človeških virov. o Kadrovski management je proces, v katerem organizacija sistematično in integrirano s svojo poslovno strategijo planira potrebe po kadrih, kadruje, razvija ter vrednoti svoje kadre, jih nagrajuje in z njimi vzdržuje učinkovite odnose (Merkač, 1998, str. 25). o Ravnanje z ljudmi pri delu je sistem in proces vplivanja na vedenje ljudi pri delu z namenom, da bi skupaj z drugimi ali ostalimi viri dosegli postavljene cilje. Torej je ravnanje z ljudmi podrejeno ciljem organizacije (Lipičnik, 2002, str. 445). o Management kadrovskih virov je splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je ravnanje s kadrovskimi viri uspešno, to pomeni, da je v korist in zadovoljstvo posamezniku, organizaciji in družbi (Možina, 2002, str. 7). o Vodenje človeških
virov je sistem analiziranja in urejanja kadrov v organizaciji za zadovoljevanje njenih strateških ciljev. Gre za celovit sistem vodenja človeških virov, ki vključuje načrtovanje, zaposlovanje in odpuščanje, razvoj kadrov, nagrajevanje, sistem dela ter vprašanje odnosov z zaposlenimi (Slovar poslovnih izrazov v angleščini in slovenščini, 2001, str. 150).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani