Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1126 v sobesedilu:
Izmed dejavnosti kadrovskega managementa smo v nalogi izpostavili predvsem planiranje in zaposlovanje kadrov. Zato smo z raziskavo skušati ugotoviti zlasti: - kako knjižnice načrtujejo število potrebnih kadrovskih virov, - njihova predvidevanja glede števila knjižničnih delavcev, ki jih bodo zaposlile v prihodnjih letih, - razloge za odhod knjižničnih delavcev iz organizacij (knjižnic), - zakaj in v kolikšni meri se pojavljajo začasni primanjkljaji kadrov ter na kakšen način knjižnice to rešujejo, - ali knjižnice pritegnejo zadostno število ustreznih kandidatov za zasedbo praznega delovnega mesta ali pa morajo zaposlovati ljudi, ki ne ustrezajo razpisanim pogojem, - katera orodja uporabljajo knjižnice pri izbiranju primernega kandidata in - katere značilnosti kandidata so najbolj iskane in zaželene. S pomočjo odgovorov na navedena raziskovalna vprašanja smo želeli potrditi naslednje hipoteze: - Knjižnice v Sloveniji še niso uvedle učinkovitih sistemov
vodenja človeških virov.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani