Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1439 v sobesedilu:
Ena specialna knjižnica kandidate izbira na podlagi predhodnega poznavanja teh, vendar iz odgovora ne moremo ugotoviti, ali gre pri tem za premeščanje/napredovanje notranjih kandidatov, ali gre za protekcijo enega od kandidatov. Ostale knjižnice, ki so se odločile za možnost "drugo", tovrstnih dejavnosti (zaposlovanja in selekcije kandidatov) ne izvajajo, oz. se s tem ne ukvarjajo anketiranci, temveč vodstvo organizacije, v kateri knjižnica deluje. Zanimalo nas je tudi, kakšen pomen pri zaposlovanju imajo nekatere značilnosti kandidata. 39 ponujenih značilnosti smo izbrali na podlagi pregleda razpisov, ki so bili objavljeni v zadnjih dveh letih na Zavodu za zaposlovanje Republike Slovenije.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani