Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 146 v sobesedilu:
Poznati morajo vse procese, ki potekajo znotraj organizacije in hkrati tudi njeno okolje, vpliv zunanjih okoliščin, konkurence in dinamike na trgu človeških virov in usklajevati vse naštete elemente (Možina, 2002). Ukrepi, s katerimi želijo organizacije povečati učinkovitost kadrov, sodijo med kadrovske dejavnosti. 2.4.1 Dejavnosti kadrovskega managementa Kadrovsko dejavnost že tradicionalno definiramo s tremi osnovnimi cilji oz. nameni: - pridobivanje zaposlenih, - ohranjanje želene kadrovske strukture in - skrb za njihovo motivacijo. Sčasoma se jim je pridružila še skrb za usposabljanje zaposlenih, povečal pa se je pomen ustreznega ravnanja s kadri in primernega vodenja.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani