Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 150 v sobesedilu:
Te procese navadno združimo v širše skupine in pravimo, da se kadrovski management ukvarja s (Merkač, 1998, str. 5; Florjančič, Vukovič, 1992, str. 68-69): - planiranjem kadrovskih virov in potencialov (ocenjevanje kadrovskih potreb in odkrivanje kadrovskih virov), - procesom kadrovanja (oskrbovanje organizacije s kadri in izbiranje ustreznih kadrov), - razvojem kadrovskih virov/človeka (nameščanje na delovne naloge, premeščanje ob spremenjenih pogojih, družbeno in delovno izobraževanje), - ocenjevanjem in vrednotenjem dela (vrednotenje in nagrajevanje kadrov, delitev osebnih dohodkov), - motiviranjem kadrov in s - kakovostjo delovnega okolja in učinkovitih odnosov pri delu (skrb za socialno varnost in delovna razmerja, varstvo pri delu, ustrezno informiranje kadrov, proučevanje in razvoj organizacijskih razmerij). Na kratko si poglejmo posamezne dejavnosti kadrovskega managementa. Planiranje in proces kadrovanja ter njune aktivnosti bodo v
nadaljevanju naloge predstavljeni podrobneje, zato ju na tem mestu ne bomo pojasnjevali.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani