Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1530 v sobesedilu:
Pri tem so knjižnice navajale razlog, da je število razpisanih delovnih mest odvisno od financerja. Slednje dokazuje, da morajo knjižnice pri načrtovanju, poleg obsega dejavnosti (potrebovali bi več kot 100% več delavcev, kot bo razpisanih prostih delovnih mest), upoštevati tudi razpoložljiva sredstva. Knjižnice morajo pri načrtovanju kadrov upoštevati, da je proces sestavljen iz analize obstoječega stanja, ugotavljanja potreb po kadrih, usklajevanja in izdelave prilagoditvenega načrta (Treven, 1998).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani