Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1537 v sobesedilu:
Navedeno torej potrjuje hipotezo, da do primanjkljaja knjižničnih delavcev prihaja, ker knjižnice ne izvajajo dolgoročnega načrtovanja kadrov. Čeprav se tudi splošne knjižnice, ki edine od knjižnic v večini izvajajo dolgoročno načrtovanje, srečujejo s primanjkljajem, gre pri tem za stalno pomanjkanje kadrov in ne toliko za absentizem. Stalno pomanjkanje kadrov je lahko posledica neizpolnjevanja standardov ali neuravnotežene razporeditve delovnih nalog, ki ne temelji na analizi dela.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani