Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1573 v sobesedilu:
Drži pa tudi, da se knjižnice stanju na zunanjem trgu človeških virov niso prilagodile in zato težko najdejo kandidate z ustreznimi izkušnjami, sposobnostmi in osebnostnimi lastnostmi. Glede na ugotovitev, da so anketiranci značilnosti določali na splošno in ne za določeno delovno mesto, bi bilo potrebno opozoriti tiste, ki se ukvarjajo z vodenjem knjižničnih delavcev, da so za določena delovna mesta potrebne le posamezne značilnosti. Čeprav med anketiranimi knjižnicami prevladujejo tiste z enim knjižničarjem, katerih delo obsega številne naloge, pa bi morali nadrejeni izkušnje, znanja, sposobnosti in osebnostne lastnosti, ki jih potrebujejo kandidati, določati na podlagi opisa del posameznega delovnega mesta.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani