Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 176 v sobesedilu:
Oglejmo si nekaj primerov strategij (Merkač, 1998): o Utilizacijska kadrovska strategija upošteva predvsem trenutno potrebna strokovna znanja v organizaciji in trenutno usposobljenost in znanja novih delavcev. Za organizacijo je pomembno, da novi delavci lahko začnejo delati takoj, s čim krajšim in čim cenejšim osnovnim usposabljanjem. Organizacija ne vlaga v razvoj in usposabljanje kadrov, delavci ostanejo v organizaciji le toliko časa, kot jih organizacija potrebuje.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani