Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 243 v sobesedilu:
Primerna nagrada in možnost izobraževanja sta tudi dejavnika, ki vplivata na motivacijo zaposlenih, le-to pa bi se dalo povečati še z drugimi ugodnostmi za knjižnične delavce. V Sloveniji knjižnice še niso uvedle učinkovitih sistemov vodenja človeških virov in čeprav lahko opazimo nekaj prizadevanj v tej smeri, pri tem še ni zaslediti celovitega pristopa. Gazvoda (1997) ugotavlja, da bi knjižnice pred uvedbo sistemov za vodenje človeških virov doživele precejšnje spremembe, predvsem na področjih organizacijske kulture in klime, strukture delovnih mest, določitve primarnega notranjega segmenta zaposlenih in definiranja kariernih potencialov zaposlenih, ki kažejo interes za osebni razvoj.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani