Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 305 v sobesedilu:
Na podlagi tega lahko načrtovalci človeških virov predvidijo število ljudi, ki bodo potrebni v prihodnje in njihove spretnosti ter sposobnosti, ki so potrebne v organizaciji. Pri sestavljanju takšne napovedi izhajajo predvsem iz ciljev poslovanja ter razvojnih in letnih načrtov, ki so razčlenjeni do posameznih aktivnosti za vsako funkcijo ali oddelek v organizaciji (Treven, 1998). Koliko ljudi potrebujemo v organizaciji, je odvisno od: o obsega poslovanja, o dejavnosti, o organizacijske strukture na makro-, mezzo- in mikroravni (organizacijske enote, delovna mesta), o kvalifikacijske strukture zaposlenih (ustrezna ali neustrezna dejanska izobrazba, obvladanje specializiranih ali splošnejših nalog, idr.) in o delitve dela.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani