Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 306 v sobesedilu:
Pri sestavljanju takšne napovedi izhajajo predvsem iz ciljev poslovanja ter razvojnih in letnih načrtov, ki so razčlenjeni do posameznih aktivnosti za vsako funkcijo ali oddelek v organizaciji (Treven, 1998). Koliko ljudi potrebujemo v organizaciji, je odvisno od: o obsega poslovanja, o dejavnosti, o organizacijske strukture na makro-, mezzo- in mikroravni (organizacijske enote, delovna mesta), o kvalifikacijske strukture zaposlenih (ustrezna ali neustrezna dejanska izobrazba, obvladanje specializiranih ali splošnejših nalog, idr.) in o delitve dela. Do potrebe po novih zaposlitvah običajno pride zaradi odhoda zaposlenih, večjega obsega dela ali strukturne neskladnosti med obstoječo kadrovsko strukturo (znanja, sposobnosti, spretnosti, pripravljenost na usposabljanje) in potrebami delovnega procesa.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani