Korpus bibliotekarstva

Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 315 v sobesedilu:

Katero metodo bo organizacija uporabila za planiranje kadrov, je odvisno od številnih dejavnikov (npr. stopnje predvidljivosti, razpoložljivih podatkov o potrebah, velikosti organizacije, vrste dejavnosti idr.). Število knjižničnih delavcev je odvisno od števila uporabnikov, gradiva, načina dela (na delovnem mestu lahko organiziramo delo v dveh izmenah, zato potrebujemo dva sodelavca) idr. Knjižnicam so pri načrtovanju potrebnega števila knjižničnih delavcev v pomoč predvsem normativi, standardi in pravilniki, določeni za posamezne tipe knjižnic. 3.2.1 Specialne knjižnice Merila in standardi za organizacijo in delovanje specialnih knjižnic (2000) predvidevajo zaposlitev vsaj enega strokovnega in enega pomožnega delavca v specialni knjižnici.



  Nova poizvedba      Pripombe      Na vrh strani


Strežnik Centralne ekonomske knjižnice Ekonomske fakultete UL Iskalnik: NEVA