Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 43 v sobesedilu:
Da znamo pravilno usmeriti ljudi je pomembno predvsem zato, ker se človeški viri, v primerjavi z drugimi viri, z uporabo ne izrabljajo, temveč se z usposabljanjem in učenjem izboljšujejo. Čeprav so usposabljanje, motivacija in nagrajevanje zaposlenih, evalvacija njihovega dela ter zagotavljanje ustrezne organizacijske klime pomembne dejavnosti kadrovskega managementa, se bomo v diplomskem delu osredotočili predvsem na načrtovanje in zaposlovanje knjižničnih delavcev. Na primeru teh dveh dejavnosti smo skušali prikazati razliko med kadrovsko funkcijo, ki je služila le zahtevam po različnih evidencah o kadrih in zapolnjevanju prostih delovnih mest in kadrovskim managementom, pri katerem je ravnanje s kadri v tesni povezavi s cilji organizacije, v našem primeru knjižnice.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani