Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 435 v sobesedilu:
Temeljni namen teh sprememb je premostitev neskladja med potrebnimi in trenutnimi kadrovskimi viri. Načrti človeških virov morajo biti fleksibilni in najpogosteje kratkoročni, ker je v času hitrih in nepričakovanih sprememb (značilne so za sodobno okolje) težko predvideti zahteve po novih delavcih. Te načrte je treba v organizaciji oblikovati predvsem za naslednja področja: o načrt za razvoj in izobraževanje, o načrt za kadrovanje, o načrt za upokojevanje, o načrt za presežek zaposlenih, o načrt za produktivnost in o načrt za delovne odnose.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani