Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 438 v sobesedilu:
Pri oblikovanju načrtov, ki se nanašajo na človeške vire, je treba poleg rezultatov analize zahtevanega in trenutnega stanja zaposlenih, upoštevati tudi strategijo človeških virov (Treven, 1998). Načrt pridobivanja kadrov, npr. vsebuje število in vrsto potrebnih delavcev, opis načina kadrovanja in lahko tudi navedbo problemov, ki bi jih kazalo upoštevati pri kadrovanju. Whitmell (2002) ugotavlja, da je načrtovanje nasledstva dolgotrajen proces, v katerega bi bilo potrebno vključiti vse kadre v knjižnici, čeprav mora biti proces voden od zgoraj.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani