Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 496 v sobesedilu:
To je proces iskanja kandidatov, ki imajo sposobnosti, znanja in lastnosti potrebne za uspešno opravljanje dela in doseganje ciljev organizacije. Glavni cilj vsakega postopka pridobivanja kadrov je, da se na razpisano prosto delovno mesto prijavi zadostno število kandidatov, ki ustrezajo razpisanim pogojem. Da med prijavljenimi kandidati izberemo najbolj ustreznega za določeno delovno mesto, je potrebno organizirati postopek izbire ali selekcije.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani