Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 497 v sobesedilu:
Glavni cilj vsakega postopka pridobivanja kadrov je, da se na razpisano prosto delovno mesto prijavi zadostno število kandidatov, ki ustrezajo razpisanim pogojem. Da med prijavljenimi kandidati izberemo najbolj ustreznega za določeno delovno mesto, je potrebno organizirati postopek izbire ali selekcije. Od te je odvisno, ali bomo izbrali pravi kader, zato je selekcija eno najpomembnejših področij kadrovskega managementa. 36 Takšen trg delovne sile je uporaben predvsem pri iskanju kadra za zasedbo vodstvenega delovnega mesta, saj je nadomeščanje vodilnega, za katerega se predvideva, da bo to mesto v določenem času zapustil, bolj smiselno kot iskanje nekoga, ki bo prevzel naloge takrat, ko ne bo več nikogar, da bi novemu vodilnemu pomagal pri uvajanju v delo.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani