Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 593 v sobesedilu:
Pri tem ni pomembno le, katere osebnostne lastnosti sestavljajo posameznika, temveč tudi kako ta reagira, ko se pojavijo zahteve po dejanju (Lipičnik, 2002). Kandidat mora biti zainteresiran in motiviran za delo, da ga bo čim bolje opravljal. Zato pri zaposlovanju ni potrebno iskati le ljudi z določenimi znanji, lastnostmi in sposobnostmi, temveč se je potrebno osredotočiti na tiste kandidate, ki se bodo zavedali pomembnosti in pomena svojega delovnega mesta.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani