Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 600 v sobesedilu:
Če knjižnica opravlja naloge osrednjega specializiranega informacijskega centra, mora imeti za preverjanje kvalitete vnosov bibliografskih podatkov o raziskovalnem delu zaposlenega vsaj enega strokovnega delavca z magisterijem z znanstvenega področja, ki ga osrednji specializirani center pokriva, ter z opravljenim bibliotekarskim izpitom. Knjižnični delavci v specialni knjižnici morajo biti sposobni (Merila in standardi za organizacijo in delovanje specialnih knjižnic, 2000): - ugotavljati informacijske potrebe uporabnikov in zagotavljati ustrezne storitve za njihovo zadovoljevanje, - zbirati ustrezno (relevantno) knjižnično gradivo, ga strokovno obdelovati in posredovati, - zagotavljati dostop do ustreznih informacijskih virov, - uporabljati ustrezno informacijsko in komunikacijsko tehnologijo, - nuditi uporabnikom strokovno pomoč pri iskanju in vrednotenju informacij, - sodelovati v raziskovalnem in razvojnem delu matične organizacije oz. v stroki ter -
spremljati in ocenjevati kakovost in uspešnost knjižničnih, dokumentacijskih in informacijskih storitev. Glede na to, da so specialne knjižnice navadno manjše knjižnice, z enim ali dvema knjižničnima delavcema, so poleg zgoraj omenjenih znanj za knjižničnega delavca zaželene predvsem organizacijske sposobnosti, ustvarjalnost in samoiniciativnost. 39 Predvideva se namreč, da bodo ljudje, ki sedaj iščejo prvo zaposlitev, vsaj tri do petkrat zamenjali kariero, ne le delovno mesto.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani