Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 824 v sobesedilu:
Ker se kandidat nekaterih podatkov, ki jih zahtevamo, ne spomni natanko, ali morda ni razumel vprašanja, je v vprašalnik potrebno vnesti vprašanja za kontrolo podatkov. Postavljena vprašanja se lahko nanašajo na različna področja in procese (Florjančič, Ferjan, Bernik, 1999, str. 169): o osebni podatki o kandidatu (to so v glavnem podatki iz evidence o zaposlenih delavcih in iz enotne kadrovske evidence), o podatki o poslih in delovnih nalogah, ki jih je delavec opravljal, jih opravlja in jih želi opravljati (dosedanje izkušnje), o podatki o odnosu do dela, podjetja oz. organizacije, poslih in delovnih nalogah, delovnem okolju idr. (koliko časa dela v stroki, koliko zaposlitev je zamenjal, razlogi za odhod iz prejšnje organizacije idr.) o podatki o težnjah delavcev (na področju dela, izobraževanja, osebnega življenja idr.) in o podatki o motivih. Prednost ankete glede na intervju je njena ekonomičnost, saj lahko v relativno kratkem času zberemo
podatke od večjega števila oseb (s hkratnim anketiranjem).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani