Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 839 v sobesedilu:
Priljubljen je tudi zaradi osebnega stika s kandidatom, kar delodajalcu ponudi priložnost, da preveri kandidatove sposobnosti verbalne komunikacije in navezovanja medosebnih stikov. Intervju je tudi najbolj uveljavljena metoda pri zaposlovanju knjižničnih delavcev (Gazvoda, 1997). Gazvoda tudi ugotavlja, da se intervjuji opravljajo bolj po občutku in da so sprejeti tisti kandidati, ki napravijo najboljši vtis predvsem na vodjo, ki potrebuje novega delavca, in ne toliko vtis na izpraševalca.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani