Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 906 v sobesedilu:
Čeprav je testiranje veliko bolj objektivno kot ostali selekcijski postopki, ima uporaba testov pri kadrovanju svoje vzpone in padce. Raziskava angleških visokošolskih in splošnih knjižnic je pokazala, da se testi pri zaposlovanju v knjižnicah le redko uporabljajo. Kljub temu, da je v v 90-ih prišlo do porasta uporabe testov v selekcijske namene (Jordan, Noragh, 1996), mnoge organizacije (več kot 50%) še vedno ne uporabljajo nobenega predzaposlitvenega testa.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani