Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 908 v sobesedilu:
Kljub temu, da je v v 90-ih prišlo do porasta uporabe testov v selekcijske namene (Jordan, Noragh, 1996), mnoge organizacije (več kot 50%) še vedno ne uporabljajo nobenega predzaposlitvenega testa. Razlog za to gre pripisati dvomu o njihovi veljavnosti, hkrati pa managerji trdijo, da nimajo časa in denarja za opravljanje testov in preverjanje njihove veljavnosti. Proti uporabi testov v zaposlitvene namene najdemo tudi naslednje argumente (Svetlik, 2002b): - hitro pride do nepravilne uporabe, - posamezniki iz obrobnih družbenih skupin jih rešujejo manj uspešno, - kandidati pri testiranju niso postavljeni v naravne delovne razmere, - vsebina del na delovnih mestih se spreminja, testi pa ostajajo isti.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani