Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 932 v sobesedilu:
Nekateri delodajalci menijo, da subjektivne metode za ocenjevanje ljudi, kot so intervjuji in opazovanje, ne bodo nikoli primerno zanesljive in veljavne in raje uporabljajo objektivne metode, kot so osebnostni testi in vprašalniki, objektivni biografski vprašalniki, testi interesov idr. (Jordan, Noragh, 1996). Čeprav je testiranje objektivna metoda, pa intervjujev ne more nadomestiti. S testi namreč ugotavljamo samo nekatere dejavnike, od katerih je odvisna uspešnost kadrov pri opravljanju delovnih nalog.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani