Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 972 v sobesedilu:
Ker je oseba v takšnem opazovalnem centru izpostavljena konkretnim delovnim situacijam, so rezultati tega opazovanja lahko veliko bolj veljavni in zanesljivi, kot pa jih dobimo z drugimi selekcijskimi preizkusi (Lipičnik, Mežnar, 1998; Merkač, 1998). 4.2.7 Izbira najboljšega kandidata Ko je selekcijski postopek zaključen, je potrebno sprejeti odločitev, kateri kandidat je najbolj primeren za zasedbo delovnega mesta. Čeprav je pomembno, da z odločitvijo ne odlašamo predolgo, si je zanjo potrebno vzeti čas, da kljub uporabi sistematičnega pristopa h kadrovanju in zagotavljanju objektivnosti skozi celoten postopek na koncu ne naredimo napake. Potrebno se je tudi zavedati, da je izbiranje novih sodelavcev dvosmerni proces, ki teče med organizacijo in posamezniki.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani