Korpus bibliotekarstva
Gradišnik, Zvezdana: Izobraževanje zaposlenih v Mariborski knjižnici. Diplomsko delo. 2007, poved 432 v sobesedilu:
Vsak človek potrebuje občutek, da se ga obravnava kot individualno osebnost, ki lahko s svojimi kompetencami prispeva k uspešnemu delovnemu vzdušju. S pomočjo mrežnega organizacijskega modela, ki ga knjižnica uspešno kombinira s stalnim projektnim in timskim delom, dosega boljše učinke, zaposleni so motivirani za svoje delo, vodstvo nenehno skrbi za dobro informiranost vseh zaposlenih in za dobre in nemotene komunikacije v vseh smereh.
Z vključevanjem zaposlenih v projektne skupine knjižnica rešuje različne strokovne probleme, izboljšuje posamezne postopke in opravila ter uvaja nove storitve za uporabnike, hkrati pa s takim načinom dela povečuje odgovornost posameznikov pri oblikovanju strateških odločitev v knjižnici in možnost soodločanja, kar jih še dodatno stimulira in motivira.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani