Korpus bibliotekarstva
Gazvoda, Jelka: UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV IN RAZVOJ KARIER V VEČJI KNJIŽNICI. Knjižnica 41 (1997) 2-3, stran 57-74, poved 188 v sobesedilu:
Pomembni metodi za uspešno načrtovanje karier sta ocenjevanje in samoocenjevanje, pri čemer pri prvem vodja ocenjuje sposobnost in uspešnost podrejenih in jim predlaga izpopolnjevanje, na podlagi katerega bodo lahko napredovali. Pri drugem pa zaposleni sam oceni, daje sposoben še za kako zahtevnejše delo od tistega, ki ga trenutno opravlja, in predlaga (v soglasju z vodjo, ki mora njegovo samooceno potrditi), da ga knjižnica napoti na izpopolnjevanje. Če v večjih knjižnicah trenutno že obstajajo zametki načrtovanja karier, je to v glavnem omejeno le na vodilne delavce, predvsem pa na tiste posameznike, ki so sami ocenili koristnost svojega lastneganadaljnjega izobraževanja.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani