Korpus bibliotekarstva
Gazvoda, Jelka: UPRAVLJANJE ČLOVEŠKIH VIROV IN RAZVOJ KARIER V VEČJI KNJIŽNICI. Knjižnica 41 (1997) 2-3, stran 57-74, poved 202 v sobesedilu:
Kot nagrade v najširšem smislu bi morali šteti tudi druge elemente upravljanja človeških virov - napredovanje, vertikalno in horizontalno mobilnost, priložnosti za razvoj kariere, pa tudi oblikovanje delovnega mesta (vsebinsko in fizično) v zadovoljstvo zaposlenega, nagrade v obliki prostih dni ali omogočanje udeležbe na posvetovanjih, štipendije za izobraževanje (npr. v tujini), sigurnost zaposlitve, odgovornost, spoštovanje s strani sodelavcev. Dobri delavci si pogosto ustvarijo tudi "notranji" sistem nagrad - zadovoljstvo ob dobro opravljenem delu ali ob pohvali uporabnika. Tudi ta občutja bi moral vodja deliti z zaposlenimi in na njihovi podlagi izrekati "javna" priznanja.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani