Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1001 v sobesedilu:
Napisane razloge za sprejem oz. zavrnitev kandidata je priporočljivo po končanem selekcijskem postopku shraniti za primer naknadnih pritožb neizbranih kandidatov. Najpogosteje uporabljene skupine kriterijev so: o pristop kandidata k razgovoru, o kriteriji v zvezi z osebnostnim profilom, o iniciativnost kandidata in o dosedanja kariera in videnje prihodnosti. Kandidata je potrebno presojati glede na sposobnosti za delo (Clayton, McKenna, 2002) in ne glede na zunanji izgled, spol in raso.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani