Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1002 v sobesedilu:
Najpogosteje uporabljene skupine kriterijev so: o pristop kandidata k razgovoru, o kriteriji v zvezi z osebnostnim profilom, o iniciativnost kandidata in o dosedanja kariera in videnje prihodnosti. Kandidata je potrebno presojati glede na sposobnosti za delo (Clayton, McKenna, 2002) in ne glede na zunanji izgled, spol in raso. Tudi ko proces izbire poteka pod najboljšimi pogoji, se lahko pojavijo napake, čeprav organizacija želi ponuditi delo najboljšemu kandidatu.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani