Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1125 v sobesedilu:
7 NAMEN RAZISKAVE IN HIPOTEZE Namen raziskave je bil: - pridobiti kvantitativne podatke o trenutnem stanju zaposlenosti v knjižnicah in - ugotoviti prisotnost procesa kadrovskega managementa v knjižnicah in podatke o tem, kdo se ukvarja z njim. Izmed dejavnosti kadrovskega managementa smo v nalogi izpostavili predvsem planiranje in zaposlovanje kadrov. Zato smo z raziskavo skušati ugotoviti zlasti: - kako knjižnice načrtujejo število potrebnih kadrovskih virov, - njihova predvidevanja glede števila knjižničnih delavcev, ki jih bodo zaposlile v prihodnjih letih, - razloge za odhod knjižničnih delavcev iz organizacij (knjižnic), - zakaj in v kolikšni meri se pojavljajo začasni primanjkljaji kadrov ter na kakšen način knjižnice to rešujejo, - ali knjižnice pritegnejo zadostno število ustreznih kandidatov za zasedbo praznega delovnega mesta ali pa morajo zaposlovati ljudi, ki ne ustrezajo razpisanim pogojem, - katera orodja uporabljajo knjižnice pri
izbiranju primernega kandidata in - katere značilnosti kandidata so najbolj iskane in zaželene.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani