Korpus bibliotekarstva

Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1539 v sobesedilu:

Stalno pomanjkanje kadrov je lahko posledica neizpolnjevanja standardov ali neuravnotežene razporeditve delovnih nalog, ki ne temelji na analizi dela. Pri ostalih tipih knjižnic gre povečini za manjše, nesamostojne knjižnice, kjer se jim načrtovanje ne zdi smotrno. Zaposleni v teh knjižnicah bi se morali povezati z vodstvom organizacije, v kateri delujejo in skupaj izvesti analizo dela, z njo ugotoviti zahteve po kadrih in uskladiti razliko.



  Nova poizvedba      Pripombe      Na vrh strani


Strežnik Centralne ekonomske knjižnice Ekonomske fakultete UL Iskalnik: NEVA