Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 1539 v sobesedilu:
Stalno pomanjkanje kadrov je lahko posledica neizpolnjevanja standardov ali neuravnotežene razporeditve delovnih nalog, ki ne temelji na analizi dela. Pri ostalih tipih knjižnic gre povečini za manjše, nesamostojne knjižnice, kjer se jim načrtovanje ne zdi smotrno. Zaposleni v teh knjižnicah bi se morali povezati z vodstvom organizacije, v kateri delujejo in skupaj izvesti analizo dela, z njo ugotoviti zahteve po kadrih in uskladiti razliko.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani