Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 157 v sobesedilu:
Merjenje in ocenjevanje kadrovske dejavnosti je prioritetnega značaja v vsaki organizaciji, saj je le tako mogoče načrtovati sistem razvoja kadrov. Hkrati je z ocenjevanjem dosežkov povezano tudi nagrajevanje zaposlenih. Vrednotenje je mogoče le, če ima organizacija jasne cilje, saj so delovni cilji usklajeni z njenimi cilji (Možina, Jamšek, 2002).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani