Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 170 v sobesedilu:
Možina (2002, str. 14) organizacijsko kulturo opredeli kot vzorec temeljnih domnev in prepričanj, ki so skupne članom organizacije. Za razliko od organizacijske kulture, ki je bolj globalna ter izvira iz preteklosti organizacije in se gradi v skladu s pričakovanji prihodnosti, organizacijska klima opisuje trenutno stanje v podjetju, pomeni vzdušje v kolektivu in medsebojne odnose med zaposlenimi. Osrednje vprašanje oblikovanja dela je, kako v delo vnesti takšne motivacijske prvine, ki bodo delavce spodbujale k čim bolj uspešnemu opravljanju nalog in jim dajale osebno zadovoljstvo.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani