Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 262 v sobesedilu:
Hkrati pa bo organizacija ob odhodu katerega od zaposlenih lažje zapolnila prosto delovno mesto in se tako izognila stroškom, ki bi jih povzročila daljša nezasedenost delovnega mesta. 6 Npr. kadar je na trgu pomanjkanje kadrov, je potrebno trud usmeriti v privabljanje kandidatov. Pri veliki stopnji nezaposlenosti se lahko usmerimo na kvaliteto kandidatov. Proces načrtovanja človeških virov je sestavljen iz štirih faz (Treven, 1998): o analiza dela, o ugotavljanje zahtev po kadrih, o usklajevanje in o prilagoditveni načrt.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani