Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 263 v sobesedilu:
Pri veliki stopnji nezaposlenosti se lahko usmerimo na kvaliteto kandidatov. Proces načrtovanja človeških virov je sestavljen iz štirih faz (Treven, 1998): o analiza dela, o ugotavljanje zahtev po kadrih, o usklajevanje in o prilagoditveni načrt. Prva faza vključuje analizo stanja človeških virov v organizaciji, naslednje tri faze pa so namenjene analizi prihodnjih načrtov in zahtev, ki izhajajo iz poslovanja organizacije.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani