Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 264 v sobesedilu:
Proces načrtovanja človeških virov je sestavljen iz štirih faz (Treven, 1998): o analiza dela, o ugotavljanje zahtev po kadrih, o usklajevanje in o prilagoditveni načrt. Prva faza vključuje analizo stanja človeških virov v organizaciji, naslednje tri faze pa so namenjene analizi prihodnjih načrtov in zahtev, ki izhajajo iz poslovanja organizacije. 3.1 ANALIZA DELA V prvi fazi se analiza nanaša predvsem na naslednja področja: o razpoložljivost človeških virov v organizaciji, o morebitne izgube teh virov zaradi odhoda zaposlenih, o morebitne spremembe teh virov zaradi napredovanja zaposlenih, o viri preskrbe z notranjega trga kadrovskih virov, o viri preskrbe z zunanjega trga človeških virov in o učinek spremenjenih delovnih razmer in izostajanje z dela.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani