Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 279 v sobesedilu:
Ker gre v tej fazi predvsem za analizo stanja v organizaciji, bi se na tem mestu ustavili pri dveh procesih, ki imata velik vpliv ne le na planiranje, temveč tudi na potek dela in na ostale dejavnosti kadrovskega managementa. Fluktuacija in absentizem sta lahko jasna pokazatelja neučinkovitega kadrovskega managementa. 3.1.1 Fluktuacija Fluktuacija je odhod zaposlenih iz organizacije. Za organizacijo pomeni izgubo delavcev zaradi različnih objektivnih ali subjektivnih vzrokov: o ko gre za objektivne vzroke, lahko v organizaciji stopnjo fluktuacije planiramo - če gre npr. za zaposlitve za določen čas ali za upokojitve, o ko gre za subjektivne vzroke, fluktuacije ne moremo planirati - najpogosteje gre za odhode v druge organizacije.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani