Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 282 v sobesedilu:
Do teh odhodov običajno pride zaradi nezadovoljstva posameznika z nekaterimi pogoji v sedanji organizaciji, kot so npr. plača, delo, medsebojni odnosi pri delu, možnosti napredovanja, možnosti usposabljanja in podobno. Stopnjo fluktuacije običajno izražamo kot razmerje med številom odhodov in povprečnim številom zaposlenih v določenem razdobju. Določena fluktuacija je pričakovana in je dejansko odraz zdrave organizacije.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani