Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 286 v sobesedilu:
Majhna stopnja fluktuacije morda pomeni prednost, saj pomeni stabilnost. Po drugi strani pa to pripelje do pomanjkanja inovativnosti, upiranja spremembam in "sivenja" (angl. graying) organizacije. Velika fluktuacija je lahko naključna ali pa pokazatelj nezadovoljstva z enim ali več dejavniki, kot so nizka plača, slabo vodenje in pomanjkanje možnosti/priložnosti.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani