Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 297 v sobesedilu:
Vzroki so lahko pretežno objektivni (nanje težje vplivamo) ali pretežno subjektivni (psihični ali socialni, nanje lažje vplivamo). Pri vrstah absentizma običajno določamo absentizem (Merkač, 1998): o glede na obliko (različni izostanki), o glede na frekvenco (po posameznikih in aktivnostih), o glede na trajanje (minute, ure, dnevi) ter o glede na distribuiranost izostankov (npr. pri popoldanskem delu, ob koncu tedna, po kategorijah zaposlenih idr.). Obseg absentizma izračunamo tako, da število izgubljenih dni v določenem obdobju delimo z zmnožkom povprečnega števila zaposlenih in števila vseh delovnih dni.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani