Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 304 v sobesedilu:
Poleg tega je mogoče napovedati tudi notranje premeščanje zaposlenih, njihovo napredovanje in spremembe delovnih ur ter drugih delovnih razmer. Na podlagi tega lahko načrtovalci človeških virov predvidijo število ljudi, ki bodo potrebni v prihodnje in njihove spretnosti ter sposobnosti, ki so potrebne v organizaciji. Pri sestavljanju takšne napovedi izhajajo predvsem iz ciljev poslovanja ter razvojnih in letnih načrtov, ki so razčlenjeni do posameznih aktivnosti za vsako funkcijo ali oddelek v organizaciji (Treven, 1998).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani