Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 384 v sobesedilu:
To je treba opraviti zaradi neskladja med zahtevo po zaposlenih 20, ki temelji na načrtih in predvidevanjih, in dejanskim stanjem zaposlenih v organizaciji 21. Najprej je treba oceniti presežek ali primanjkljaj v številu zaposlenih, ki se bo verjetno pojavil v prihodnosti, nato pa tudi nesorazmernost med zahtevanimi in razpoložljivimi spretnostmi ter sposobnostmi zaposlenih. Vsaka organizacija, ki nima vnaprej vzpostavljenega učinkovitega sistema sprejemanja novih kadrov, lahko, ne da bi se tega sploh zavedala, hitro izgubi veliko denarja.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani