Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 385 v sobesedilu:
Najprej je treba oceniti presežek ali primanjkljaj v številu zaposlenih, ki se bo verjetno pojavil v prihodnosti, nato pa tudi nesorazmernost med zahtevanimi in razpoložljivimi spretnostmi ter sposobnostmi zaposlenih. Vsaka organizacija, ki nima vnaprej vzpostavljenega učinkovitega sistema sprejemanja novih kadrov, lahko, ne da bi se tega sploh zavedala, hitro izgubi veliko denarja. Primanjkljaj zaposlenih se pojavi, če se načrti človeških virov ne prilagodijo povečanemu obsegu poslovanja in naraščanju uspešnosti organizacije na trgu.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani