Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 436 v sobesedilu:
Načrti človeških virov morajo biti fleksibilni in najpogosteje kratkoročni, ker je v času hitrih in nepričakovanih sprememb (značilne so za sodobno okolje) težko predvideti zahteve po novih delavcih. Te načrte je treba v organizaciji oblikovati predvsem za naslednja področja: o načrt za razvoj in izobraževanje, o načrt za kadrovanje, o načrt za upokojevanje, o načrt za presežek zaposlenih, o načrt za produktivnost in o načrt za delovne odnose. Pri oblikovanju načrtov, ki se nanašajo na človeške vire, je treba poleg rezultatov analize zahtevanega in trenutnega stanja zaposlenih, upoštevati tudi strategijo človeških virov (Treven, 1998).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani