Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 518 v sobesedilu:
S pomočjo zadnjega bi ugotovili, kakšna oseba naj bi zasedla določeno delovno mesto ter katera znanja, sposobnosti, spretnosti in osebnostne lastnosti naj bi ta oseba imela. 4.2.1 Analiza dela Analiza dela (angl. job analysis) ni končni produkt, temveč predstavlja prispevek k sistematičnemu pridobivanju virov. Omenjali smo jo že pri planiranju, kjer je šlo predvsem za analizo stanja v organizaciji. V kontekstu zaposlovanja je namen analize dela prikazati značilnosti dela, za katero iščemo primerne kandidate na eni in opredelitev lastnosti, ki naj jih ima delavec za uspešno opravljanje dela na drugi strani (Parry, 1994).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani