Korpus bibliotekarstva
Vovk, Damjana: Knjižnice in kadrovski management. Načrtovanje in zaposlovanje kadrov. Diplomsko delo, 2004, poved 585 v sobesedilu:
V tujini se pri zaposlovanju uporabljata predvsem 7 in 5 točkovni seznam značilnosti (Parry, 1994). 38 Npr. v manjših krajevnih knjižnicah. Prvega je sestavil Alec Rodger, ki je vanj vključil: - fizične zahteve, potrebne za opravljanje dela (npr. razločno govorjenje), - dokončano izobrazbo in kvalifikacije, - oceno razgledanosti in inteligentnosti, - posebne sposobnosti, kot so organizacijske spretnosti, znanje jezikov idr., - zanimanja, ki bi lahko pripomogla pri delu, - osebnost in odnos do dela ter - osebne okoliščine, kot so pripravljenost osebe za delo v izmenah, potovanja, nadurno delo idr. Pet točkovni seznam pa je delo J. Munro Fraserja, ki najpomembnejše značilnosti kandidata zajame v naslednje sklope (Parry, 1994): - vpliv na druge ljudi, - kvalifikacije, - prirojene sposobnosti, - motivacija in - prilagodljivost.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani